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コンテンツへスキップ 東北大学 本部事務機構TOHOKU University Administration Bureau メニュー TOP メニューを閉じる TOP A-6.女性活躍推進 TOP > 人事企画部 > A.学外向け公開情報 > A-6.女性活躍推進 ◆女性活躍推進法に基づく情報公表 ・役員に占める女性の割合  25.0％（令和5年6月1日現在） ・有給休暇取得率  51.69%（令和3年実績） ・男女の賃金の差異 区分 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） 全労働者 63.4% 　正規雇用労働者 66.3% 　パート・有期雇用労働者 58.1% 常勤職員の職位別（下記一覧のとおり） 89.6%～99.0％ 差異に関する補足説明：・本学の給与制度は、性別による差異はなく同一の基準ですが、上位職及び諸手当の受給者の割合が女性より男性に多いことが、差異の主たる要因です。 付記事項・対象期間：令和4事業年度（令和4年4月1日～令和5年3月31日）・賃金：基本給、超過勤務手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。・正規雇用労働者：期間の定めのない職員、限定正職員が該当。学外への出向者を除く。・パート・有期雇用労働者：教員任期規程適用教員、特定有期雇用職員、再雇用職員、再雇用限定正職員、准職員、時間雇用職員、無期時間雇用職員が該当。※休職者、育児休業、介護休業の対象者は除く。※育児短時間勤務者、パートタイム労働者は、フルタイム労働者の所定労働時間（週38時間45分）で換算した人員数を基に算出している。 職位別では、大きな差異はありません。 区分 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） 教育職員 　教授 98.0% 　准教授 94.2% 　講師 91.3% 　助教 89.6% 　助手 94.2% 事務・技術職員 　部長 97.4% 　次長 98.7% 　課長 97.5% 　課長補佐 99.0% 　係長 97.6% 　主任 98.8% 　一般職員 95.7% 医療職員 　医療技術職員 92.4% 　看護職員 93.5% ※対象：常勤職員（月額制・年俸制） （参考）女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 ▲page top トップ 組織図 お問い合わせ 閲覧環境について カテゴリー 未分類 (1) © 2024年 東北大学 本部事務機構 Powered by WordPress 上へ ↑ 上 ↑